; 为提高员工的工作能力，改善工作质量，提升公司的竞争优势，培训显得尤为重要，我公司的培训培训分为入职培训、定期培训和专题培训。

1、入职培训
公司历史、现状、愿景和企业文化；
各项规章制度；
产品和行业介绍；
业务知识及岗位职能
2、定期培训
各部门会同资源部安排日程，如需要可邀请专家进行培训，以达预期效果。
教育训练每季度举行一次，培训时间视公司实际情况再定；培训内容为公司的制度文化、质量管理体系、市场知识、产品知识等。
培训师资一般由公司内部人员担任，培训教材一般视师资情况确定，内部培训由负责担当培训的讲师编写，或部门合作完成；外聘讲师，视具体内容由资源部具体安排。
3、专题培训